Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Das Arbeitsverhätnis soll so gesichert und krankheitsbedingte Kündigungen vermieden werden. Doch nicht mal jeder zweite Arbeitgeber kommt seinen Verpflichtungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement nach.
Umsetzungsstand des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Archiv Linksfraktion -
Parlamentarische Initiativen
von
Jutta Krellmann,
Achim Kessler,
Cornelia Möhring,
Harald Weinberg,
Jessica Tatti,
Katja Kipping,
Matthias W. Birkwald,
Pascal Meiser,
Pia Zimmermann,
Sabine Zimmermann,
Susanne Ferschl,
Sylvia Gabelmann,
Archiv Linksfraktion -
Kleine Anfrage -
Drucksache Nr. 19/28724
Hierzu liegt eine Antwort der Bundesregierung als Drucksache Nr. 19/29328 vor.